Непрофессионализм.... Сейчас у нас. да и не только у нас, а везде, делают упор на т.н. "чистых" управленцев. которым всё равно, чем руководить - нефтянкой ли, машиностроением ли, органами внутренних дел, армией. Задача - добиться максимальной прибыли в короткие сроки, а там хоть трава не расти. И лояльность..... понятие несколько размытое. Сегодня чиновиник лоялен, понимая, что его будущее зависит от власти, завтра, когда он почует слабость этой власти, этот чиновник тут же превращается в гробовщика этой власти. стоит только вспомнить маршалов Наполеона, которым он дал всё - власть, богатство, титулы и которые его кинули, как только армии антинаполеоновской коалиции подошли к Парижу.
Увы. Тупое копирование западных шаблонов - в общем объеме знаний управленца знание
производственного процесса = 10% , а все остальное ( психология , навыки общения ,
постановки\распределения задач, делегирования полномочий , и т.п. лабуда ) = 90%.
Сам управленец на мор.тр-те по диплому, пропорция была ровно обратная , хотя была
уже и психология , и основы маркетинга , и деловая переписка (русс+англ) , и бух.учет.
Но основа (90%) - это тех.процесс работы причала и порта , груза , документооборот ,
взаимодействие с МПС , и коммерческая работа ( то бишь взаимная ответственность
сторон при перевозке ) ,"надрачивали" как обезьян.
Раз в семестр стабильно деловая игра : ты этот , ты - тот , вводные такие-то , решаем , считаем ,
кто минимизировал время и максимизировал объем ( а сл-но ) и фин.результат , тот молодец ))
А уже на выпуске нач.фак сказал - ребята , мы постарались научить вас учиться ,
потому что учиться вам придется всю жизнь.
А до этого , году емнип в 90-91 препод по теории управления с грустью высказался - сочувствую
грит вам , наступает время недопрофессионалов и дилетантов. Тогда его никто не понял ))
Повезло , карьеру начинал под кондовым красным директором , и с позиции нач.смены
(мастера) , он (царствие небесное ) меня год на производстве непосредственно с работягами
обкатывал , прежде , чем в офис посадил , примерно по спецухе по дипломке.То бишь чтоб хоть
общее понимание появилось , что такое деревяшки , и что с ними делают до погрузки.
А щас же этот этап похерен , тыц - и первая\вторая позиция в компании. А оно ребенок , еще...
Ну и да , подход к управлению не с тз прибыльности и эффективности производственной единицы,
а с тз оборота капитала , т.е. как бы с ног на голову поставлено , интересуют только быстрые деньги.
И эти (чиновники) - тоже "да"..При царях был институт дворянства , при совдепе- номенклатура,
т.е. людей учили , растили , и готовили служить , а щас...Пытаются , но вразумительного очень мало,
губернатором уже ставить некого..
Провал будет лет 10-15-20 (имхо) еще , пока вон Вреднюгино поколение наверх не вылезет ,
они вроде как чучуть "получше". И то , при условии , что курс , как минимум , сохранится.
зы. сорри за портянку , просто тема "компетенций" чучуть больная , не умею с дураками
работать ))
Отредактировано slon102 (2019-12-30 03:52:59)
